拓（tuò）宽视野增见识，锤炼团队促融合（hé）
2025年6月6日唐（táng）山乐竞官网和港能集团（tuán）2025年（nián）中高（gāo）层团建活动圆满收官
本次活动（dòng）以 “拓（tuò）宽（kuān）视野增见（jiàn）识 锤炼团队促融（róng）合” 为主题，横（héng）跨乌兰布统草原、大（dà）板镇、玉（yù）龙沙湖等地，行（háng）程涵盖草原（yuán）游玩、文化体验、沙漠（mò）活动等，其间安排管理知识小课（kè）堂、茶话会等交流环节，助力团队（duì）融合与视野拓展，增（zēng）强凝聚力与（yǔ）管理效能。通过自（zì）然探索、文化体验（yàn）与团队协作（zuò），展现了企业对（duì）管（guǎn）理团队成长的（de）重（chóng）视，也为战（zhàn）略共识与（yǔ）组织（zhī）凝（níng）聚（jù）力注（zhù）入新动（dòng）能。
团队融合：打破壁垒（lěi） 凝聚“心”力量
本次团建（jiàn）通过跨部门混编车队等细节设计，创造了（le）日（rì）常工作外的沟通场景。草原骑马时的相互协助、沙漠穿沙时（shí）的物资（zī）共享，让管理层在非工作场景中（zhōng）深化（huà）信任，为跨部门协（xié）作奠定情感基础。晚（wǎn）餐时的 “管理知识小课堂”，李总（zǒng）、刘总等高管（guǎn）结合（hé）草原游牧文化分享管理哲学，将团队协（xié）作理念融入（rù）轻松交流中（zhōng）。
视野拓展：从（cóng）自然与历史中（zhōng）汲（jí）取管理智慧
草原生态的启示：乌兰布统的广袤草原（yuán）与多变气候，象征企业经营（yíng）需适（shì）应市（shì）场波动。管理层通（tōng）过骑马（mǎ）、观日（rì）出等（děng）活动，感悟（wù）“顺势而为（wéi）”与“韧性（xìng）生长”的管理哲学。
契丹文化的（de）沉淀：巴林（lín）右旗博物馆与辽庆（qìng）陵的探访，让（ràng）团队深（shēn）入了解游牧民族的（de）制度创新与文化融合，为企业多元（yuán）化战略提（tí）供历史镜鉴（jiàn）。茶话会（huì）上，高管们（men）结合契丹“因俗而治”的治（zhì）理模式，探讨如何优化公司管理架构。
沙（shā）漠（mò）挑战：玉龙沙（shā）湖的穿（chuān）沙体验中，团队共同感受不同的地（dì）形（xíng）环境，携手应（yīng）对风沙（shā）挑战，恰（qià）似企业突破市场“荒漠”的缩影，强（qiáng）化了“目标一致、共克时艰”的信念。
领导（dǎo）力（lì）升级（jí）：打造开（kāi）放交流场（chǎng）域，深化战略共识与互（hù）动决策
本次团建特别安排茶话会，通（tōng）过创造专门（mén）的（de）交流场景，让中高层管理者跳出日（rì）常工作节（jiē）奏，以更（gèng）轻松开放的状态分（fèn）享（xiǎng）观点、碰撞思路，强化了战略共识的深度沟通，同（tóng）时（shí）通过（guò） “每人发（fā）言” 的机制，推动管理层从单向（xiàng）传达转（zhuǎn）向双向互动（dòng），提升团队参与。
文化塑造：传递企业（yè）温度与价值观（guān）
从统（tǒng）一配备应急药品到行程中不断（duàn）的（de）人文关怀，细（xì）节之处（chù）彰显公司对员工的精细（xì）化关怀。全员身着冲锋衣工装（zhuāng）的统一形象，既契（qì）合户（hù）外场（chǎng）景需求，更通过（guò）视觉符号强化 “努力拼搏、积（jī）极进（jìn）取（qǔ）、坚持不懈、勇于（yú）创新”的企业（yè）精神。
四天三晚的内蒙（méng）古之行（háng），不（bú）仅（jǐn）是一次地理空间的（de）跨越（yuè），更是唐山港（gǎng）能集团管理团（tuán）队的 “认知升级（jí）之（zhī）旅”。从（cóng）草（cǎo）原（yuán）的辽阔到沙漠的雄浑，从历史的厚重到现代企业的活力（lì），团（tuán）队在自然（rán）与人文的碰撞中，完（wán）成（chéng）了从“管理者”到“战略共同体”的角色进阶。正如活（huó）动结语所言：“拓宽视野方能看见新蓝海，锤炼团队才能穿越周期。” 未来（lái），港（gǎng）能（néng）集团（tuán）将以更（gèng）紧密的（de）协作、更开阔的视野，在（zài）新能源（yuán）赛道上策马扬鞭，共创辉煌（huáng）！
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